حيث نوقشت أهم الاحتياجات والمشاريع المقترحة لمديرية التي سيتم الرفع بها للخطة الإستراتيجية لتطوير وتنمية مديريات وادي حضرموت والصحراء للأعوام 2017 – 2019والخطة السريعة لماتبقى من عام 2016التي من شأنها تعزز الجانب الخدمي وتلبي طموح مواطني المديرية وترفع نتاج في الأداء الإداري والوظيفي على مستوى مرافق السلطة بالمديرية فقد شهد الاجتماع العديد من النقاشات التركيز على تعزيز الكادر الوظيفي بالمكاتب التنفيذية الذي يتكون بعضها من مدير مكلف دون طاقم عمل رغم حاجة المكاتب الى كوادر وظيفية مؤهلة لتنفيذ ما يوكل إليها من مهام المتقاعدين والمنقطعين ايضاً الذي ستصرف خانتهم وتوظيف اناس ذو كفاءة علمية وعملية بدلاً عنهم لما للمديرية من حاجة ماسة إليهم من أبنائها ليكونوا لبِنة بناءحقيقي في شتى المجالات الحيوية وكذا حول أبرز الأولويات في مشاريع التنمية المحلية بمختلف المجالات سوى بإعادة التأهيل أو الإنشاء .
المشاريع المتعثرة المركزية محط اهتمام في نضر السلطة المحلية التي تعددت أسباب تعثرها وفق المتغيرات على الساحة حيث في إنجازها العديد من الحلول والإشكاليات وفق ماخصص إنشائهالأجلة
التعليم أيضا حيث يعتبر من الاساسيات في بناء ورفع قدرات كوادر وظيفية تقود نحو الإرتقاء بالمجتمع على كافة الأصعدة.
فلكل مجال له احتياجة الخاص وفق نشاطة لما له من ترابط وتكامل معاً يخرج المديرية من حالة الركود التنموي .